伟德betvictor – 里面MLB的常青藤文化的兴起:令人惊叹的数字和的下一步是什么问题

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当美国各地的行业都面临一个种族清算乔治·弗洛伊德的是明尼阿波利斯警察被杀害,上升支持黑生命物质的运动,芝加哥以下AT A TIME棒球操作西奥爱泼斯坦的小熊总统最近谈到了今天的美国职棒大联盟前办事处的均匀性。包括他自己。

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编辑PicksCubs’爱泼斯坦阙stions自己雇用practicesGlanville:五件事MLB现在可以做对抗全身racismRed红袜:猎人的经验与种族主义“real’2相关

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但分析也导致了另一个大规模转移的崛起:白涌入,常春藤联盟的男性毕业生学校和其他名牌大学到球队的前办公室。在数据由ESPN,常青藤的比例进行分析,毕业生拿着组织的最高棒球运营决策地位 – 这取决于俱乐部,可能是它的总裁,副总裁或总经理 – 已经从只有3%升至2001年到今天43%;而从排名前25位大学的美国新闻与世界报道的名单毕业生的百分比 – 两所大学和文科学校 – 持相同的位置已经从24%上升到67%

这种上涨不谋而合。在玩家前下降运行前的办公室在同一时期,从37%至20%,而运行前办事处少数民族的比例有所增加,但仅有3%至10%。此外,没有妇女担任任何30个主要联赛俱乐部的顶棒球操作位置。

为了清楚起见,MLB前办公室一直缺乏多样性。但直到1994年休斯敦Astros’鲍勃·沃森,一个前球员,正式在联盟的历史上成为第一个黑人GM。 (亚特兰大勇士队经理比尔·卢卡斯基本上是球队的总经理在70年代末,但球队老板泰德·特纳当选为保持原来的名称为自己。),而且没有一所常春藤文化归咎于这种排斥。的确,从常春藤学校运行在时间前面的办公室唯一的研究生是奥克兰运动家队总经理桑迪奥尔德森,达特茅斯明矾,一半以上的球队是由前球员运行。棒球没有看到它的第一位拉美裔GM另一个八年,当蒙特利尔博览会聘请奥马尔米纳亚。

尽管如此,2002年获波士顿红,人事爱泼斯坦X帮助火花目前常青藤趋势MLB,它代表了当今在棒球进入最显著的障碍之一。这使得什么爱泼斯坦说界定,并试图在这项运动中来解决的一大问题的多样性,因为它代表在2020年


我们是如何走到这里所有的更具指导

“大多数人我已经聘请了,如果我诚实,有相似的背景为我和看起来很像我。” – 西奥爱泼斯坦

爱泼斯坦的成功 – 谁在这两个帮助捕捉历史性的世界大赛的冠军干旱波士顿和芝加哥 – 和A的棒球操作比利·比恩的副总裁的“点球成金”的名声,创建了一个模板,通过数据驱动的决策殊荣。对于员工followi的第一个十年NG比恩和爱泼斯坦加入标志着思想在运动的多样性进度相似观点总经理的。爱泼斯坦的招聘,他的2004年世界系列赛冠军,在2005年

[123验证28岁的康奈尔明矾乔恩·丹尼尔斯的招聘由得克萨斯流浪者队和28岁的杜兰明矾安德鲁·弗里德曼坦帕湾光芒]但是,从名牌高校棒球填充前办公室的年轻毕业生的涓涓细流很快成为洪水。今天,许多少数民族和妇女在体育工作 – 从场人员棒球操作员工 – 说钟摆转到其他方式,分析驱动的管理人员,大多是白人,不再代表一种新的方式来比赛的,但主要的一个。

“有太亩队CH的其他方式,太多的棒球球员,说:“一个西班牙裔美国人联盟棒球操作职员,谁,其他人一样在这个故事中,一位不愿透露姓名的情况说:”你不能有太多的棒球球员。现在,我们已经想通了,不能正常工作。他们有偏见。我们是那种做同样的事情,但现在我们正在与聪明,富有,受过教育的白人球员这样做。“

在这些象征最近雇用使是杰夫·卢瑙,出生于墨西哥城的美国白人外籍人士由太空人在2011年他的坦克的极端策略产生丢失的季节也是选秀高顺的宝库,这Luhnow变成名册基础件等亚历克斯布雷格曼和卡洛斯·科雷亚的字符串。他的职责包括一个有争议的,垃圾 – 可以祸根世界大赛冠军队我ñ2017年,最终花费Luhnow他的工作。

社会化媒体与MLB

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他的公开秋天之前,Luhnow已从的沃顿商学院利用他的学位宾夕法尼亚州,他的MBA学位管理西北大学凯洛格商学院和他在管理咨询麦肯锡公司的公司创造了明确的现代棒球前台办公体验大学。

Luhnow多年后加盟太空人锯那么30岁的哈佛毕业生大卫贝尔斯登由密尔沃基酿酒商2015年的招聘,2016年由美国亚利桑那州DIAMON然后雇用40岁毕业于普林斯顿大学麦克·哈森的dbacks,最近,2019年由红袜队雇用那么36岁毕业于耶鲁大学哈伊姆·布鲁姆。布卢姆已经从霞光,44岁的哈佛毕业生马修·西尔弗曼带领球队得到他开始在棒球。什么棒球一度被称为在前厅一个聪明的租赁已成为类似候选人得到一次又一次的聘请,开盘后开盘。

“如果我要去把我的怪胎帽上,这是一个统计不可能每 – 对于在棒球每个位置的最佳人选是一名中年白人男性,”棒球操作尔汉扎伊迪的旧金山巨人队总裁一名43岁的穆斯林加拿大美国与巴基斯坦的根和麻省理工学院的学位,以表示PBS在2015年

芝加哥白袜队的副总裁肯·威廉姆斯,谁是黑色和Stanford毕业,在十二月告诉今日美国:“自然的假设是,这是一个种族问题,可以很容易地跳转到但还有更给它常青藤教育,分析为基础,PowerPoint中,聪明的人被雇用。 。因为他们讲同一种语言的所有权组,他们正在招聘是新的业内人士在有限的圈子,因为他们可以涉及到他们。“

那些在球场上看到了同样的趋势。[123 ]

“有年龄和薪水大牌的歧视,与智力的东西一起,”太空人经理达斯蒂·贝克在同一今日美国的故事说。 “这不是你是否去学校的问题,而是你在哪里上学现在看来,他们只是租用他们的朋友。”

贝克继续说道:“没什么反对常春藤联赛,但究竟有多少少数民族是那些谁去这些学校的朋友和兄弟会?我们中的大多数并没有在这些学校,或者如果我们打棒球,我们不是在博爱。“

一2017年的故事在IvyLeague.com详尽说明的总经理大卫·福斯特是哈佛大学的路径研究生;响尾蛇总经理助理彼得Woodfork,哈佛大学毕业;以及克利夫兰印第安人总经理Mike切尔诺夫,一个毕业于普林斯顿大学,向在大联盟前办事处的工作

逗号效果

那语法停顿有助于解释如何种族主义蓬勃发展。道格·格兰维尔»

•更多来自不败

‘随着越来越多的常春藤联盟的毕业生找到自己的方式进入接待厅,网络开始发展,帮助年轻的校友找到工作’的故事读。“切尔诺夫下毕业于普林斯顿大学工作[马克]夏皮罗在克利夫兰他跟随老乡普林斯顿明矾迈克·哈森的路径 – 现在亚利桑那响尾蛇总经理 – 谁与印第安人之前切尔诺夫2年实习”

常春藤对于许多在棒球创建一个网络的泡沫。福斯特,Woodfork和科罗拉多洛矶山总经理杰夫·布里奇都打在同一个哈佛棒球队。匹兹堡海盗队的总经理本·彻灵顿接受了他与红袜第一次有机会在1999年时,他被达恩·达凯特,阿默斯特学院(即所谓的“小常春藤”之一)的研究员毕业生录用。

”有一件事不老的前端办公和新的前办公室妆容之间的变化是,人们会雇佣自己的朋友或PE德隆谁提醒他们他们,”谁在这项运动中工作了十多年的一个少数民族棒球一位工作人员说,‘人们会雇佣他们这些人。’

这不是少数人从常春藤还没有毕业盟校:例如,根据学生的2015年哈佛深红调查的2019级入学,23.5%确定为亚裔,12.5%确定为西班牙裔,11.2%确定为黑色,6.5%,确定为南亚和1.4%确定作为美洲印第安人。哈佛的毕业率在98%蜱,最高的美国学院和大学中。

但是,从超特定群组常春藤联盟的拉动毕业生手段继承该组的多样性和classism问题,包括传统的录取计划在名牌大学臭名昭著有利于W¯¯海特和富裕的申请人。耶鲁大学目前拥有运行棒球队,与哈佛大学并列为最高的棒球经理本科母校中最有代表性的学校四个本科毕业生。在2018年,耶鲁大学的录取率是6.9%,与出席2020年的成本 – 包括学费和生活费 – 预计为$ 78725

耶鲁的毕业生全部运行团队,包括埃,布鲁姆,巴尔的摩金莺的迈克·埃利亚斯和詹姆斯单击太空人,谁取代Luhnow,都是白人。在哈佛毕业生 – Bridich,贝尔斯登酿酒的,西尔弗曼和迈阿密马林鱼队的迈克尔·希尔 – 希尔,一个古巴裔美国人,是孤独的少数派。白袜队总经理里克·哈恩也出席了哈佛法学院从UNIVER毕业后密歇根减到。据哈佛法学院网站,出席的价格为$一十万零六百二十五成本。

ESPN每日播客

从星期一到星期五,主机迈纳·金斯为您带来里面看看在ESPN的最有趣的故事,由顶部,告诉记者与这个星球上业内人士。听

自2001年以来,顶棒球运营高管的母校的平均录取率已经从50%下降到26%。在录取率的下降也正好与2020年参加这些院校的平均成本的上升,从$四七〇四九至$六万四千零十二。前办事处的同质化日趋严重,直接绑在排他性和上学的费用,所有的,但有资格在棒球成功地追求一份工作的应届毕业生。

只要0.4所有的大学生都在美国出席%的八家私立常春藤院校之一,而近74%都是大学生在美国参加一个公立大学,根据从教育美国能源部的数据。 2020年顶棒球运营高管,只是五(17%),从公立大学毕业的。

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虽然哈佛录取的多数,少数类2023年,从2017年纽约时报的研究表明,即使与扶持行动,黑人和西班牙裔人更在顶尖学校比他们35年前的不足。

重要性


”我要问自己为什么。我需要质疑自己的假设,我自己的态度。” – 爱泼斯坦

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[123 ]“当我们更多的分析观看比赛,球员们变得更加的资产,一个人的少。我们遗忘或离开这背后的人际关系的方法来游戏,不只是在球场上,但关闭它的影响的影响,“一个女的球探说,”通过自带的感觉丧失,因为更多的你处理真实的人,T他更多的感觉是很重要的,更多的是对人的玩游戏是很重要的赞赏。“

那些我们说话说华尔街文化,由太空人例证重视上述数据和胜利,总之,现在已经分布在每一条战线办公室。华尔街和常春藤盟校早已被捆绑在一起,与哈佛,29%的毕业生在2011年采取财政就业和招聘人员对这些校园面试的学生络绎不绝。

[123 ]“我觉得我们是真的假的。我们正在努力像一个企业公司,在运行时真的棒球不是传统上还是一直没有说,“美联现场工作人员说,”所以这真的很有趣,只是因为工作的动力是如此的不同。我们正在努力像一个财富500强企业中运行它,一个d它只是导致毒性很大,几乎是华尔街式的环境。我们试图在PR侧好看,是最具有前瞻性的组织。现在,我认为这甚至比赢得了世界系列赛更有价值。我们希望成为最具前瞻性的组织。“

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“肯定有一个作为一个球员和一个前台办公的人或教练和前办公的人之间的分离,”调幅说erican联赛场职员,谁往往充当团体之间的中介。 “我认为这只是人的一种误解,也许有时会在我们这边,感觉像[前办事处]看不起[非常春藤盟员],然后在另一侧,我们看着他们就像他们是一群的书呆子。 “

下一步是什么?

” 我需要找到一种方法更好。” – 爱泼斯坦


争论延续了NFL的鲁尼规则,这就需要团队面试的有效性少数为每头执教打开或高级操作位置。这项政策并没有解决许多教练的多样性问题。从乔治敦教授的研究,乔治·华盛顿大学,埃默里大学和爱荷华州立大学在2016年发现,白位置COACHES和助手分别为可能两次晋升为协调员比黑色同行

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在美国职棒大联盟的多样性奖学金计划前参与者谁现在在一家大联盟?前厅

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尽管如此,那些我们采访到谁参加在节目中说的奖学金仅仅是一个起点。必须作出更多努力。

棒球今晚播客与巴斯特Olney的

ESPN”小号巴斯特·奥尔尼导致的与游戏中的顶级分析师围绕棒球的最新新闻和笔记的讨论。听

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[ 123作为美国人继续上街抗议乔治·弗洛伊德的杀戮,少数民族体育的希望之内的工作,看看权力掮客像爱泼斯坦转成行动,创造系统性变革的话。

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