伟德betvictor五美国职棒大联盟的事情,现在能做的对抗系统性的种族主义

根据 betvictor伟德国际报道,印刷

美国职棒大联盟是争先恐后地获得2020年赛季离开地面,大约行驶,安全和后勤冠状病毒大流行期间相当大的关注。也徘徊在游戏中,将如何面对有关美国种族新感受力的问题。

保持中立不再是一个选项。这项运动可以设置是否能由词在一份声明中转移到以一个全新的姿态社会的基调。美国职棒大联盟已经发展朝更具包容性的雇用做法的举措,然而这也是关于文化转变,在规范都迅速提升包容和应对种族不平等的变化。由于本场比赛的市民的反应常常陷入沉默或回避,这里有五件事情,我建议现在就启动培养移,知道这些是冰山的一角。

1。更新塞利格规则

塞利格规则要求团队面试不同候选人的工作机会内,连接到棒球大联盟。如同任何规则,它需要重新不时。现在是这样的一个时期。

几年前,我写了我支持,因为把好心书面的权力塞利格规则。它提供了一个参考点。它提出了问责制。该规则已显示出某些职位发掘合格的候选人多样成功。然而,也有在游戏中依然走出了预期的影响范围的区域。例如,团队有权力单方此规则之外带来特别助理。这PUTS上的人与团队领导关系的重视。在过去,这些位置没有雇用,比如说,球队的未来至关重要的经理,但越来越多,他们帮助确定谁成为最佳人选。如果没有具有影响力,带领各个团队朝着多元化的更大的目标联赛,这条管道也变得多种多样的唯一途径是通过个人的团队业主的承诺。除非你作为一个候选人,此内幕消息的一部分,你在采访过程中远投。由于这些职位往往反映棒球所有权的均匀性,最佳实践的一些监督和共享将有利于完成一组任务,而不是一个团队一个

如何采取行动,现在:。将所有球队一起绘制鲁棒代表所有的观点的最佳实践文档,但基于在如何实现专业知识和保护包容整个运动。

2。以新的方式

尽管这一直是比赛的一部分使用的数据分析,在棒球在过去的十年中分析爆炸。现在,有部门各组织内部致力于捣弄数字,寻找模式和每一块岩石下求值。他们做出预测和解释历史,每一个团队使用其部门以自己的方式。 Analytics(分析)可以把企业的理念变成一种算法。 Analytics(分析)可以告诉你,如果你尝试了日食期间每天比赛的土堆上一个左手投手在偷第三,成功通过增加百分之x的POI的机会NTS。细节有细节。

内部MLB的常青藤文化

在21世纪棒球的前办公室已经接受了分析。多样性?没那么多。俊利»

但是,当我们询问有关机构缺乏在特定的位置,或者为什么多样性持续存在的显著偏差的影响都明显的文化,并在阴影里,有几个答案。是的,这是一个情感问题,植根于历史悠久的系统性偏差,可以是难以量化,但我们已经开发了许多的社会模型的其他情况一大堆。为什么不把这些分析思想,走向多样性这一目标呢?或者使用分析工具了解系统如何能够延续差距呢?毕竟,有它,确实是方程方面。偏见是可以衡量的,当它合MES与结果。我们有统计数据点。我们花费在经济价值上,而在该领域,我们倾向于认为我们未说明人的优先事项将通过魔术得到满足的结果值这么多时间。也许分析可以帮助我们提出这样的问题:为什么不少数民族考生提前以相同的速率为白色的候选人?我为什么要雇用的人谁像我?什么是玩家扮演的是不友好的,或者更糟的是,公开的敌对文化环境的影响?千万色的球员有一个人与他们同在组织内部种族主义的任何地方,讨论的经验?什么是对种族主义做了什么?难道是很难成为一名角色球员,当你黑?在治安,也有不成比例的逮捕率,使用武力等数据。许多这些数据点的跟踪沿比赛线路。成功包容性公司设计自己的控制偏差。如果任何一个行业可以做的最深潜水,这是棒球。为什么不使用它的一个更大的好处

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3。跻身球员,球迷和执法

警察说到的桥梁,这是应该扩大合作。警察和棒球有许多共同的文化,包括工会的历史和触角伸向全国各地的社区。小联赛到处都是,小联盟和大联盟球队有强大的本地派驻。棒球可以帮助发展和分享与警察资源,帮助重新设想通过游戏的最好的精神治安。我到处玩,我曾与当地执法有直接的关系。玩家都知道的经验很好,无论是寻找出来的球员,以确保他们的安全官员或工作友情链接,共同为玩家的生活作为教练慈善机构或志愿人员他们年轻的时候,因为他们在我的情况。[123 ]逗号效果

那语法停顿有助于解释种族主义如何出色。道格·格兰维尔»

•更多来自不败

棒球可能是该解决方案的一部分,因为游戏的理解围绕其队球迷的热情的社区。这是一个很大的损失,因为小联盟合约。队的范围allowe的无形资产d玩家用自己的影响力,以改善人际关系做这么多。这是一个时候,我们需要开展更多,在桌子坐在一起,让棒球的语言来打破僵局。到处都是警察,所以是棒球,两人有一个长期的连接。有在美国约70名警察在约18000部。有18万个少棒队与数百万玩家。有30个大联盟队和250多名小联盟球队。他们共同代表一个未充分利用的关系

如何采取行动,现在:我供职于康涅狄格州警官标准和培训委员会,它是惊人的什么都有可能发生,当人们始终与一个共同的目标一起努力。该委员会有平民和法律强制执行彪一起既定方针的工作。许多国家也有类似的结构,但没有平民在房间里。帮助这个成为标准。

4。拿棒球现有的多样性,充分利用

棒球已经在球场上丰富的多样性。当我出场,这是比赛,我真正爱的一个方面。来自世界各地,全国各地的人,不同的社会经济背景,都试图弄明白作为一个团队。我看到的玩家通过一个漫长的赛季结束重新考虑他们的假设的例子很多。在棒球赛季是一个时间,当你得到一个人比自己的肤色和他们的家庭住址等等信息。有时候,明知那些最初的假设是不正确的或过于简单化可以帮助你通过的ANO眼睛看世界疗法的人。游戏中可以做更多的展示玩家一起工作。你出差,吃饭,玩耍,祈祷,房间,坐,赢了,输了,哭了,火车…在一起。这是在什么是一个相当隔离的国家,人们普遍撤退到他们的仓库,无论是身不由己或选择的优势。棒球提供了独特的方式访问和机会来分享文化和思想。这是值得很多,游戏应该感到自豪。我们可以一起工作,因为我们已经被共同努力

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5。不要运行和种族主义隐藏

,当涉及到不舒服的主题一队,联盟或组织所面临的典型策略是让媒体周期杀死它。那里是微积分的人会觉得无聊,媒体会觉得无聊,任何不方便的真相就会融化。迄今为止,种族主义肯定已经被推入到这一类。如果该方法是基于一种错误的信念时,谁遇到它的人把它种族主义只存在,那么棒球将无法成为解决方案的一部分。与此问题的忽略它,直到-IT-去外卖战略是减弱的种族主义的影响,或者至少使它看起来好像我们每个人都有特权只是继续前进。很多都没有。公司主要产品线,约统一报价后,“这不是我们是谁”只有当你站起来为那些话每一天才有意义。更好的承认

这是谁,我们已经我们已经沉寂了太久编者Picks’If不现在,更待何时?“:黑色MLB球员过去和现在对什么需要changeBryant:‘在哪里?是他们’布鲁斯·麦克斯韦的流放和美国职棒大联盟的黑人球员movementOlney诞生:弗兰克·罗宾逊的名字属于棒球的MVP trophy2相关

多样性项目可以部分失败,因为那些放置在位置地址多样性没有真正的权力,除非他们正在救火,但棒球可以做得更好打头阵,特别是当它有利于社会。这很难评估,但可以实现的。这将是有时不舒服,和商业利益可能需要适应,但这些都是伟大的领导对核心价值观的不妥协的时刻。它不可能是一个下意识的反应,无论是。棒球必须小心取消文化。已使用CORPORations的东西躲在后面和方式,以避免在走自己更深入地了解。风险在于,我们倾向于取消的教训了。我们必须记住,种族主义不是在人们的生活24小时的新闻周期。不要把这种方式。

在它的历史在很大程度上,棒球一直是种族主义沉默。杰基·罗宾森被告知,他需要抵制的冲动反击,他屏住了呼吸,直到他赢得了时间。然后,他打了,强烈,超越棒球比赛的平等 – 仇恨,死亡威胁和家庭危险的脸。这是鲁宾逊棒球需要打入在这一刻:立法者,扬声器,游行者,辩论,专栏作家,积极分子,活动家和镜像到一个国家,需要做的更好。我们没有任何借口为我们的沉默或者我们的罗宾逊的最后一次公开棒球愿望是如何看的多样性织成游戏的领导的功率选择无知

如何采取行动,现在:重访杰基·罗宾森的全部遗产。给生活带来他的其他目标,为平等 – 他追求他的生活后,棒球的人。用他如何不公平,无论是在公共和私人回应

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